Phenquestions
Microsoft Regional Directors er uafhængige teknologientusiaster, der beskæftiger sig med og evangeliserer en eller flere af Microsoft-teknologier i en bestemt region. Det lyder måske som om de er nogen, der er på Microsoft's lønningsliste, men det er ikke tilfældet. Ligesom Microsoft Most Valuable Professionals, Microsoft Student Partners eller Microsoft Student Associates, er de medlemmer af et Microsoft-program.
Microsoft Regional Director Program
Microsoft MVP'er vælges ud fra deres bidrag til en bestemt teknologi og er ikke bundet af placering. I modsætning til Microsoft MVP'er er Microsoft Regional Directors uafhængige udviklere, undervisere eller fagfolk, der danner et vigtigt link mellem Microsoft og udviklerfællesskabet.
En regional direktør er typisk en ekspert, der fokuserer på softwareudviklingsværktøjer og teknologier, mens en Microsoft MVP kan være eksperter i en hvilken som helst af de mange Microsoft-software og -tjenester - som f.eks. Windows.
Han / hun kunne være en ekspert, der bidrager til en bestemt region, hvilket skaber en stærk indflydelse i deres tekniske samfund. RD'er giver også værdifuld feedback til Microsoft om nye teknologier og opfordres til seminarer og konferencer for at tale om teknologier af deres ekspertise.
Regionale direktører repræsenterer det bedste fra Microsoft Developer Community. Mens vi kommer sammen i et Microsoft-program, arbejder vi på alle platforme og teknologier. Vi tror dog på Microsofts engagement i udviklerfællesskabet, og vi arbejder direkte med virksomheden for at hjælpe med at forbedre deres produkter og bringe markedet det bedste inden for teknologiinnovation.
I løbet af deres 2-årige periode forventes RD'er at engagere sig med udviklerfællesskabet såvel som Microsoft-kunder. Dette kunne tage form af træning, holde foredrag, taleopgaver samt skrive bøger, artikler osv.
Sådan bliver du Microsoft Regional Director
Der er ingen enkel eller ligefrem metode til at blive Microsoft Regional Director. Du kan ikke ansøge om at blive RD eller regional direktør. Udviklingsevangelisten i et område anbefaler en person til sin nærmeste overordnede at nævne personens kvaliteter, bidrag og resultater. Baseret på anbefalingerne vælger Microsoft den regionale direktør.
For at blive en Microsoft Regional Director skal du således være synligt aktiv inden for forskellige teknologiområder. Du skal bidrage til at fremme og skabe en bevidsthed om Microsoft-teknologier og skal hjælpe folk med at bruge disse teknologier korrekt. Inddragelse i andre Microsoft-programmer og gennemførelse af Microsoft-certificeringer kan være en ekstra fordel.
Dette kunne gøres opmærksom på Regionaludviklingsevangelist eller den Manager af Microsoft Regional Director-program, hvis arbejde inkluderer identifikation af mennesker, der bidrager til forskellige teknologier og har en god position i et Microsoft-udviklingsområde.
Den bedste metode til at blive Microsoft Regional Director er at fortsætte med at bidrage til forskellige konferencer, holde foredrag, tekniske præsentationer og foredrag på forskellige fora og tekniske platforme og lade den regionale udviklingsevangelist vide om det arbejde, du har udført. Dette garanterer ikke, at du bliver regional direktør - men en lidenskab for Microsoft-teknologier og din indsats for at evangelisere dem kan helt sikkert øge dine chancer!
Tilføjer Dr. Nitin Paranjpe, en RD:
Jeg er for nylig blevet tildelt titlen som Microsoft Regional Director. Det er en misvisende betegnelse, hverken er jeg blevet Microsoft-medarbejder, og jeg får heller ikke noget vederlag.
RD er en lille gruppe på omkring 140 mennesker globalt. Jeg kender ikke rigtigt udvælgelseskriterierne.
I modsætning til MVP-programmet er det imidlertid ikke produktdrevet. MVP'er engagerer og arbejder med mennesker inden for deres ekspertiseområde. Normalt betyder det it-fordele og -udviklere.
RD'er har derimod en dobbelt grænseflade. Deres meninger overvåges og diskuteres aktivt internt i Microsoft.
På den anden side interagerer RD'er også med beslutningstagere fra kundesiden. Microsoft bruger deres ekspertise og erfaring inden for nøgleteknologi såvel som strategiske beslutninger. Kunderne finder interaktion med RD'er nyttige som en uafhængig og kyndig mentor.
Fra det, jeg hidtil har forstået, er RD'er ikke rigtig bekymrede for hands-on ting på jorden. Deres fokus er at sikre, at teknologien anvendes på en effektiv måde, på en vedvarende basis og udnyttes fuldt ud til at levere forretningsfordele. Ja, jeg ved, det lyder som en kopi-indsat management-jargon. Men tro mig - på trods af at have så mange teknisk fantastiske sind på planeten, er næsten ingen teknologi optimalt og fuldt udnyttet.
Hvad betyder det? Leverandører bruger milliarder på at skabe en overflod af funktioner. Kunder derimod ved ikke engang om disse. Dette er spild af ressourcer på global skala.
RD'er kan hjælpe med at bygge bro over dette hul.
Se listen over alle de aktuelle RD'er her og her.
